Fonte: Journal of health services research & policy (2026) · PMID: 41903551
Autori: Long Hannah A, Bower Peter, Rafiq Sonya
Titolo originale: What factors influence service integration and delivery by integrated neighbourhood teams operating across local health, care, and voluntary sector organisations? A rapid synthesis of qualitative evidence from the UK.
Abstract
Obiettivi Le squadre di quartiere integrate (INT) sono fondamentali per le riforme del sistema sanitario in Inghilterra, con l’obiettivo di fornire assistenza locale, coordinata e personalizzata. Comprendere i fattori che influenzano il loro funzionamento efficace è fondamentale per informare le politiche e le pratiche locali. Questa rapida sintesi delle prove mirava a rispondere alla domanda della ricerca: quali fattori influenzano l’integrazione e l’erogazione dei servizi da parte degli Int che operano in organizzazioni sanitarie, assistenziali e del settore del volontariato?Metodi Nel febbraio 2025, abbiamo cercato in Medline e Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature (CINAHL) la ricerca primaria con sede nel Regno Unito e le sintesi di prove internazionali pubblicate negli ultimi 10 anni. Le ricerche nel database sono state integrate da ricerche in Google Scholar e nel motore di ricerca di Google. Gli studi idonei hanno riportato prove su fattori che modellano il buon funzionamento dei team integrati a livello locale e di quartiere. I dati sono stati rapidamente sintetizzati qualitativamente. Risultati Le ricerche nel database hanno identificato 5139 articoli (4954 dopo la rimozione dei duplicati). Di questi, 26 erano eleggibili per l’inclusione, comprendenti nove studi primari e 17 sintesi di prove pubblicate tra il 2015 e il 2025. I risultati sono stati altamente coerenti. I fattori chiave a sostegno del funzionamento int includevano una visione chiara e condivisa; leadership efficace; solide relazioni di lavoro basate sulla fiducia e sul rispetto reciproco; chiarezza sui ruoli e le responsabilità interprofessionali; risorse e finanziamenti adeguati e sostenuti; opportunità di apprendimento e sviluppo del personale; co-locazione, tempo dedicato per riunioni di team multidisciplinari; e sistemi informatici interoperabili per supportare la condivisione dei dati.ConclusioniC’ è un forte accordo sui fattori relazionali e organizzativi chiave che supportano il funzionamento int. Il nostro quadro pratico può essere utilizzato per supportare i responsabili politici, i commissari e i professionisti nella pianificazione e nell’attuazione degli int.
Fabrizio Devito
Commenti